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| Estoy buscando empleo. | |
| ¿Cómo puede un estudiante extranjero buscar información sobre empleos en Japón? | |
| Soy un estudiante extranjero. ¿Puedo trabajar por horas? | |
| Me lesioné en el trabajo. ¿El seguro contra accidentes de trabajo también se aplica a los extranjeros? | |
| ¿Qué es el seguro de empleo? ¿Los trabajadores extranjeros también pueden entrar en este seguro? | |
| La empresa donde trabajo ha quebrado y no he cobrado un mes de salario. ¿Qué puedo hacer? | |
| La empresa donde trabajo me ha dicho repentinamente que me despide. ¿Qué puedo hacer? |
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| La empresa donde he estado trabajando 3 años me ha despedido. ¿Qué trámites son necesarios para recibir el subsidio de desempleo? | |
Estoy buscando empleo. |
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| Puede buscar empleo consultando en periódicos y otros medios o bien en
lugares tales como el Centro de Servicios de Empleo para Extranjeros de
Nagoya o en las oficinas de empleo (Hello Work). En caso de hacer uso de
estos centros deberá presentar su pasaporte o su carnet de extranjería
para poder comprobar su permiso de residencia o el periodo del mismo. Las ofertas de empleo de Hello Work pueden también consultarse a través de Internet en la dirección https://www.hellowork.go.jp/.
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¿Cómo puede un estudiantes extranjero buscar información sobre empleos en Japón? |
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| Contacte con la sección al cargo de los estudiantes extranjeros o con
la sección de apoyo al empleo de su Universidad. También puede obtener información en revistas de empleo para estudiantes extranjeros o en seminarios de ubicación laboral. Otra opción consiste en buscar en el Centro de Servicios de Empleo para Extranjeros de Nagoya.
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Soy un estudiante extranjero. ¿Puedo trabajar por horas? |
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| Los estudiantes extranjeros que deseen trabajar deben obtener primero
el permiso para actividades no reconocidas (shikakugai katsudō kyoka). Pueden trabajar un máximo de 28 horas por semana (o bien 8 horas por
día durante los periodos no lectivos del centro educativo). Los documentos necesarios son los siguientes.
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Me lesioné en el trabajo. ¿El seguro contra accidentes de trabajo también se aplica a los extranjeros? |
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Los trabajadores extranjeros (incluidos aquellos que trabajan de forma
ilegal) también reciben la cobertura del seguro contra accidentes de trabajo.
Este seguro cuenta con subsidios frente a enfermedades, lesiones con y
sin secuelas y muerte durante el trabajo o en los desplazamientos entre
el hogar y el lugar de trabajo. Las empresas que contratan a uno o más
trabajadores están obligadas a incorporarse a este seguro. En caso de que
la empresa se niegue a aplicar este seguro consulte con la inspectoría
de normas laborales correspondiente a la zona donde se ubique su empresa
o con el Mostrador de Consulta para Trabajadores Extranjeros del Departamento
de Trabajo de Aichi. Los extranjeros que entran en Japón con el permiso
de residencia "Práctica técnica" (Ginō jisshū) reciben la cobertura del seguro contra accidentes de trabajo, pero los
que entran en Japón con el permiso "Capacitación" (Kenshū) no reciben la cobertura de este seguro.
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¿Qué es el seguro de empleo? ¿Los trabajadores extranjeros también pueden entrar en este seguro? |
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| El seguro de empleo trata de conseguir la estabilidad laboral de los
trabajadores en activo y proporciona diversas ayudas para procurar una
vida estable del desempleado y su pronta reincorporación al mercado laboral. Las personas empleadas por una empresa en Japón, independientemente de que sean extranjeros, deben por norma inscluirse obligatoriamente en este seguro. No obstante, quedan excluidas las personas empleadas tras cumplir los 65 años o aquellos que trabajan a tiempo parcial menos de 20 horas a la semana. El carnet de asegurado se entrega a través de su empresa. El seguro de empleo incluye ayudas económicas que le serán aportadas durante un periodo de 90 a 360 días una vez finalice su relación laboral. Los trámites se realizan una vez haya concluido su trabajo. Para más detalles pregunte en la oficina de empleo (Hello Work) más cercana.
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La empresa donde trabajo ha quebrado y no he cobrado un mes de salario. ¿Qué puedo hacer? |
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| El salario es la base esencial a partir de la que el trabajador desarrolla
su vida. El código civil japonés da prioridad al derecho de cobro del salario
sobre los demás derechos de cobro. La inspectoría de normas laborales más cercana con jurisdicción sobre su empresa atenderá su consulta. Será recomendable que acuda acompañado de alguien que hable japonés. En el Mostrador de Consulta para Trabajadores Extranjeros del Departamento de Trabajo de Aichi puede consultar en inglés y portugués.
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La empresa donde trabajo me ha dicho repentinamente que me despide. ¿Qué puedo hacer? |
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| La Ley Básica del Trabajo (Rōdō Kijun Hō) establece que, en caso de despedir a un trabajador, por norma general
el despido debe avisarse con al menos 30 días de antelación. Si no fuera posible realizar ese aviso previo deberá realizarse al trabajador un pago equivalente a 30 días de trabajo, según el salario promedio. En función de la razón del despido, cabe la posibilidad de que se trate de un despido improcedente, por lo que le recomendamos consulte con la inspectoría de normas laborales correspondiente a la zona donde se ubica su empresa o con el Mostrador de Consulta para Trabajadores Extranjeros del Departamento de Trabajo de Aichi. Debe tener cuidado una vez notificado el despido, pues si voluntariamente no asiste al trabajo, acepta la compensación por despido inmediato o la bonificación por retiro se considerará que acepta el despido.
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La empresa donde he estado trabajando 3 años me ha despedido. ¿Qué trámites son necesarios para recibir el subsidio de desempleo? |
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| Los trabajadores extranjeros que por propia voluntad o por despido terminan
su relación laboral con la empresa pueden recibir el subsidio de desempleo
si la oficina de empleo logra constatar las siguientes circuntancias. No obstante, las personas con permiso de residencia "Visitante temporal" (Tanki taizai) y "Transferido por la empresa" (Kigyōnai tenkin) no son incluidas en el seguro de empleo. <Condiciones>
Los documentos necesarios son los siguientes.
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