Derecho que tiene el empleado de tiempo parcial, el temporal o el de trabajo a jornal
El trabajador de tiempo parcial "Paato" (su horario de trabajo por semana es corto), el temporal (contratado durante un periodo limitado de unos 2 meses) o el de trabajo a jornal (su contrato es de un periodo determinado de menos de un mes) tiene el mismo derecho que el del empleado fijo. Aquellos que tengan dias de trabajo fijos de mas de 48 dias al ano y hayan trabajado de forma continua por mas de 6 meses, podran gozar de dias de descanso. En el caso de que se renueve el contrato de empleo varias veces y esto se reconozca como contrato de periodo indeterminado, se obligara la notificacion del despido con anticipacion. En el caso del trabajador de tiempo parcial "Paato", si tiene dias de trabajo fijos de mas de 20 horas a la semana y va a ser contratado mas de un ano, sera aplicable el Seguro de desempleo.

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