Notificacion del despido
El empleador, para hacer efectivo un despido, tendra que notificar el despido por lo menos con 30 dias de anticipacion o pagar el salario equivalente a por lo menos 30 dias. Sin embargo, esto no se aplicara en los casos de que la empresa haya hecho bancarrota debido a razones imprevistas como terremotos, etc., o el empleado haya sido despedido por alguna causa atribuida a su propia responsabilidad. A los empleados indicados a continuacion la empresa no necesitara notificarles el despido con anticipacion.
(1) Aquellos que hayan trabajado menos de un mes con el contrato de trabajo a jornal (No se incluira el caso de los que siguen trabajando por mas de un mes).
(2) Aquellos que se empleen con el contrato de periodo determinado de menos de 2 meses (No se incluira el caso de los que siguen trabajando por mas de 2 meses).
(3) Aquellos que se empleen para dedicarse al trabajo de temporada con el contrato de periodo determinado de menos de 4 meses (No se incluira el caso de los que siguen trabajando por mas de 4 meses).
(4) Aquellos que hayan trabajado menos de 14 dias durante el tiempo de prueba.

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