Periodo de empleo
En el caso de que el periodo de contrato no se especifique en el documento, se considera que el empleado seguira trabajando de forma continua. Sin embargo, si el reglamento laboral de la empresa donde trabaja especifica la edad de jubilacion, tendra que jubilarse a la edad especificada. Normalmente en Japon, la edad de jubilacion suele ser de 60.

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