労動者的権利
関于労動時間、工資等方面的労動条件,則由有関労動方面的法律来限制。但這僅限于労動者與公司簽訂有労動合同的情況。但是,最近却出現了雖然干的是同様的工作,但労動者與公司簽訂的却是業務委托合同。因此,在該情況下,則不能適用労動法。所以自己是在何種合同的情況下進行的労動,請事先確認好。

返回